Istnieje wiele strategii, które możesz zastosować, aby wyróżnić się wśród rekruterów firmy Microsoft, gdy chcesz pracować w firmie Microsoft. Przygotuj CV, które koncentruje się na Twoich odpowiednich umiejętnościach, doświadczeniu i najważniejszych osiągnięciach. Następnie musisz ubiegać się o jedno lub więcej wolnych stanowisk w witrynie Microsoft Careers i poczekać, aż rekruter skontaktuje się z Tobą, jeśli możesz nadawać się na to stanowisko. Przygotuj się do rozmowy, zapoznając się z kulturą firmy i odrabiając pracę domową na temat stanowiska, o które się ubiegasz, aby wykazać zainteresowanie i wiedzę.
Kroki
Część 1 z 3: Wyróżnianie CV
Krok 1. Wyróżnij edukację, doświadczenie, umiejętności i działania, które można przenieść
Rekruterzy firmy Microsoft stwierdzili, że jeśli masz ograniczone doświadczenie, skup się na wszelkich umiejętnościach, które można przenieść w swoim CV. To, że Twoje poprzednie prace nie są dokładnie takie same, jak te, o które chcesz się ubiegać, nie oznacza, że nie zdobyłeś odpowiednich umiejętności. Nie rezygnuj z doświadczenia tylko dlatego, że nie jest to idealne dopasowanie.
- Jeśli tworzyłeś aplikacje dla zabawy, założyłeś bloga lub prowadziłeś badania naukowe lub projekty, to wszystko możesz umieścić w swoim CV, aby pokazać swoje pasje.
- W firmie Microsoft są miejsca pracy we wszystkim, od obsługi klienta po inżynierię oprogramowania, więc nie ma jednego rodzaju wykształcenia lub doświadczenia, które w 100% gwarantują pracę w firmie Microsoft.
- Microsoft zatrudnia doświadczonych profesjonalistów, nowych absolwentów, studentów i osoby, które zmieniają karierę i zaczynają od nowa. Innymi słowy, w firmie Microsoft są możliwości dla każdego.
Krok 2. Wymień nazwy technologii i języków programowania, których używałeś
Rekruterzy Microsoft będą szukać kandydatów na podstawie konkretnych słów kluczowych, które są odpowiednie dla stanowiska. Wymień wszystkie technologie, języki programowania i inne narzędzia, z których korzystałeś, w sekcji umiejętności w swoim CV.
- Na przykład, jeśli określone stanowisko wymaga od kandydata korzystania z programowania w języku Java, rekruter może wyszukiwać CV ze słowem „Java” w treści CV.
- Powinieneś dostosować tę sekcję umiejętności do każdej pracy, o którą się ubiegasz, i pominąć nieistotne umiejętności, aby uniknąć bałaganu.
Krok 3. Opisz szczegółowo swoje osiągnięcia w swoim CV
Rekruterzy firmy Microsoft wolą skupić się na tym, jak pomogłeś ulepszyć lub pozytywnie wpłynąć na firmy, dla których pracowałeś w przeszłości. Napisz o głównych osiągnięciach, jak je zrobiłeś i dlaczego były ważne, zamiast wymieniać codzienne zadania i obowiązki w każdej pracy.
Uwzględnij informacje o projektach, które opracowałeś lub wdrożyłeś w swoich poprzednich rolach, a także o unikalnych metodach, których użyłeś do wykonania określonych zadań lub radzenia sobie z konkretnymi wyzwaniami
Krok 4. Użyj czystego i prostego formatowania
Wybierz format CV o zrównoważonym układzie, projekcie, rozmiarze i stylu czcionki. Twoje CV powinno być łatwe do odczytania i strawienia, aby umożliwić rekruterom firmy Microsoft szybki obraz Ciebie.
- Możesz nawet użyć szablonu CV z pakietu Microsoft Office jako punktu wyjścia.
- Używaj szerokich marginesów, zostawiaj białe miejsca i używaj wypunktowań zamiast dużych bloków tekstu, aby wyróżnić informacje w CV.
Część 2 z 3: Ubieganie się o pracę
Krok 1. Przejdź do witryny Microsoft Careers
Wszystkie dostępne stanowiska Microsoft na świecie są dostępne w witrynie Microsoft Career. Znajdują się tam również informacje o kulturze firmy i wszystkich różnych zawodach w firmie Microsoft.
- Możesz odwiedzić witrynę Microsoft Career pod adresem
- Możesz uzyskać pomysły z witryny Microsoft Careers, aby urozmaicić swoje CV przed złożeniem podania o pracę, tak aby było zgodne z kulturą i zawodami firmy Microsoft, które Cię interesują.
Krok 2. Przeglądaj lub przeszukuj wszystkie dostępne oferty pracy firmy Microsoft
Szukaj pracy dla doświadczonych profesjonalistów lub studentów i niedawnych absolwentów w oparciu o Twój poziom zawodowy. Użyj paska wyszukiwania, aby wyszukiwać według słów kluczowych, lub szukaj według lokalizacji lub zawodu, aby znaleźć pracę, która Ci odpowiada.
Na przykład, jeśli chcesz pracować w inżynierii oprogramowania, kliknij „Zawody”, a następnie wybierz opcję „Inżynieria”, aby wyświetlić listę dostępnych zadań związanych z inżynierią oprogramowania. Możesz też wpisać „inżynieria oprogramowania” w pasku wyszukiwania i kliknąć przycisk „Znajdź pracę”
Krok 3. Aplikuj do pracy na poziomie podstawowym, jeśli jesteś studentem lub niedawnym absolwentem
Microsoft oferuje wszystko, od staży dla aktywnych studentów po pełnoetatowe stanowiska dla niedawnych absolwentów. Wybierz lokalizacje z listy rozwijanej w witrynie kariery, aby zobaczyć i aplikować na interesujące Cię oferty pracy.
Po kliknięciu przycisku „Aplikuj teraz” przy opisie stanowiska pracy, postępuj zgodnie z instrukcjami wyświetlanymi na ekranie, aby utworzyć swój profil, uzupełnić dane osobowe i przesłać swoje CV
Krok 4. Poszukaj stanowisk wyższego szczebla, jeśli jesteś doświadczonym profesjonalistą
Microsoft ma otwarte role dla doświadczonych profesjonalistów w 15-20 kategoriach zawodowych w dowolnym momencie. Wybierz pole, które Cię dotyczy, zapoznaj się z dostępnymi opisami stanowisk i aplikuj na te, które Cię interesują.
- Witryna Microsoft Careers pozwoli Ci aplikować na dowolną liczbę stanowisk, więc nie ograniczaj się!
- Po zakończeniu aplikowania o pracę Twoje CV zostanie wysłane do rekruterów firmy Microsoft. Zweryfikują Twoje informacje, aby ustalić, czy kwalifikujesz się na stanowiska, o które się ubiegałeś, i mogą skontaktować się z Tobą w sprawie innych miejsc pracy, do których możesz być odpowiedni.
Część 3 z 3: Rozmowa kwalifikacyjna w sprawie pracy
Krok 1. Zbadaj rolę, zespół i lokalizację pracy, o którą się ubiegałeś
Microsoft jest znany z trudnego procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Będziesz lepiej przygotowany do udzielania mocnych odpowiedzi i zadawania odpowiednich pytań, gdy będziesz mieć solidną wiedzę na temat stanowiska i firmy Microsoft.
Korzystaj z Internetu, aby wyszukiwać i czytać informacje o nadchodzących projektach, produktach lub aplikacjach firmy Microsoft, nad którymi być może pracujesz, a także o szczegółach dotyczących konkurencji, która opracowuje podobne produkty
Krok 2. Zadawaj pytania dotyczące firmy Microsoft i roli, na którą prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną
Zadaj konkretne pytania dotyczące stanowiska, o które się ubiegasz, aby pokazać, że odrobiłeś pracę domową na temat stanowiska. Dołącz również kilka ogólnych pytań do swojego rekrutera, aby wykazać zainteresowanie pracą w firmie Microsoft ze względu na kulturę i reputację firmy.
- Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko programistyczne, możesz zadać konkretne pytania dotyczące języków programowania, których będziesz używać, aby zademonstrować swoją wiedzę i znajomość większości języków.
- Oto kilka przykładów bardziej ogólnych pytań, które zespoły zatrudniające w firmie Microsoft lubią słyszeć: Co zespół zatrudniający kocha w swojej pracy? Co sprawia, że zostają w firmie Microsoft? Co ich ekscytuje w ich pracy?
Krok 3. Zrelaksuj się, bądź sobą i zaufaj swoim umiejętnościom
Menedżerowie ds. Zatrudnień w firmie Microsoft powiedzieli, że to Twoje umiejętności i doświadczenie prowadzą do procesu rozmowy kwalifikacyjnej, więc teraz nadszedł czas, aby poznać Cię jako osobę, aby sprawdzić, czy dobrze pasujesz do zespołu. Niech Twoja osobowość zabłyśnie, staraj się nie myśleć za dużo i pozwól sobie na jak największy relaks podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
To normalne, że denerwujesz się podczas każdego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej, ale odprężenie pomoże ci być sobą, cieszyć się doświadczeniem rozmowy kwalifikacyjnej oraz lepiej odpowiadać i zadawać pytania
Krok 4. Przygotuj się na kilka dziwnych pytań i dostosuj się
Ankieterzy Microsoft są znani z kilku dziwnych pytań, które sprawiają, że myślisz nieszablonowo. Te pytania nie będą wydawać się związane z pracą i nie powinny być. Mają zobaczyć, jak myślisz na własnych nogach i jak demonstrujesz samoświadomość.
Menedżerowie ds. rekrutacji firmy Microsoft chcą na miejscu sprawdzić, czy jesteś pewny siebie i jak dostosowujesz się do nieoczekiwanych pytań
Krok 5. Wyślij krótką wiadomość e-mail z podziękowaniem do każdego kierownika ds. rekrutacji, z którym przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną
Jest to prosty sposób na kontynuację każdej rozmowy kwalifikacyjnej i okazanie wdzięczności za ten czas. Nie robi tego tak wiele osób, jak mogłoby się wydawać, i jest to łatwy sposób na pozostawienie dobrego wrażenia.
E-mail z podziękowaniem nie musi być długi ani zajmować dużo czasu, wystarczy zwrócić się do ankieterów, podziękować im za poświęcony czas, ponownie wyrazić zainteresowanie stanowiskiem i powiedzieć, że nie możesz się doczekać odpowiedzi na temat możliwość
Krok 6. Skontaktuj się z rekruterem firmy Microsoft
Zrób to, nawet jeśli nie dostaniesz pracy. Rekruterzy często chętnie przekazują Twoje CV swoim współpracownikom lub rozmawiają z Tobą o innych opcjach.
