Praca w Google to świetna okazja do zdobycia nowego doświadczenia i nauki w sprzyjającym środowisku. Aby znaleźć tam pracę, musisz przejść przez rozbudowany proces aplikacyjny. Upewnij się, że Twoje CV jest aktualne i odzwierciedla umiejętności potrzebne do pożądanej pracy, i poświęć trochę czasu na wypełnienie aplikacji. Jeśli zostaniesz poproszony o rozmowę kwalifikacyjną, wykonaj wcześniej dużo prac przygotowawczych, aby być gotowym na wszystko, o co mogą cię poprosić. Jeśli nie dostaniesz pracy, nie martw się! Zawsze możesz złożyć wniosek ponownie później.
Kroki
Metoda 1 z 3: Rozwijanie właściwych umiejętności
Krok 1. Ukończ studia ze stopniem naukowym w dziedzinie związanej z pracą, na której chcesz wyróżnić swoją aplikację
Chociaż nie jest konieczne ukończenie studiów wyższych, aby dostać pracę w Google, zapewnia to potrzebną wiedzę i umiejętności. Znajdź program w dziedzinie, którą chcesz studiować i poświęć czas i wysiłek, aby zdobyć stopień naukowy, jeśli chcesz.
- Na przykład, jeśli chcesz objąć stanowisko inżyniera oprogramowania, przydatne będą studia z informatyki lub coś podobnego.
- Przeprowadź szybkie wyszukiwanie w Internecie, aby znaleźć pobliskie uczelnie z programem, który chcesz studiować.
- Jeśli nie możesz zdobyć dyplomu w pełnym wymiarze godzin, rozważ naukę w niepełnym wymiarze godzin lub online.
Krok 2. Zdobądź doświadczenie zawodowe związane ze stanowiskiem
Doświadczenie w świecie rzeczywistym sprawi, że Twoja aplikacja będzie się wyróżniać. Zdobądź jak najwięcej doświadczenia w dziedzinie, w której chcesz pracować. Możesz na przykład zostać wolontariuszem lub zająć stanowisko w niepełnym wymiarze godzin w firmie marketingowej, jeśli chcesz zostać częścią zespołu marketingowego Google. Pomyśl o projektach, które ukończyłeś na studiach lub doświadczeniach z poprzednich miejsc pracy, które są również odpowiednie dla stanowiska, o które się ubiegasz.
- Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę inżyniera, wyostrz swoje umiejętności kodowania tak bardzo, jak to możliwe.
- Pracodawcy Google lubią, gdy masz historię ukończenia projektów open source i inne przydatne doświadczenie związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.
Krok 3. Bądź wschodzącym liderem poprzez rozwiązywanie problemów
Rekruterzy Google chcą, aby ich pracownicy byli liderami, którzy wkraczają, gdy widzą problem wymagający rozwiązania. Uważają jednak, że bardzo ważne jest, aby wiedzieć, kiedy się wycofać, gdy nie jesteś już potrzebny. Pomyśl o chwilach, kiedy zademonstrowałeś ten rodzaj przywództwa i bądź przygotowany, aby o tym porozmawiać.
- Pomyśl o roli, jaką pełniłeś, w której prowadziłeś innych. W jaki sposób wykorzystałeś umiejętności podejmowania decyzji i komunikacji, aby pomóc im się poruszać? Oto rodzaje pytań, które zada Google.
- Nawet jeśli nie byłeś u władzy, podaj przykłady sytuacji, w których wkroczyłeś i pomogłeś zespołowi odnieść sukces.
Krok 4. Miej intelektualną pokorę lub „Googleyness
Aby zostać zatrudnionym w Google, chcą, abyś miał coś, co nazywają Googleyness, czyli kombinację cech charakteru. Dotyczy to między innymi tego, jak dobrze jesteś w stanie pracować jako zespół, pomagać innym i wypychać się ze swojej strefy komfortu. Pracodawcy chcą, aby potencjalni kandydaci opowiadali się za ich przemyśleniami i opiniami, a jednocześnie byli otwarci na nowe informacje.
Pokora poprzez przyznanie, że się mylisz, jest jedną z ich najbardziej cenionych cech
Krok 5. Ciesz się pasjami poza pracą
Google lubi dobrze zaokrąglone osoby. Jeśli koncentrujesz się tylko na swojej pracy i nie masz innych hobby ani zainteresowań, może to utrudnić znalezienie pracy. Miej inne rzeczy, które lubisz robić, takie jak odkrywanie przyrody, nauka różnych języków lub wymyślanie nowych gadżetów.
Wspomnij o swoich pasjach w liście motywacyjnym, jeśli są one związane z pracą, o którą się ubiegasz, lub porozmawiaj o swoich hobby lub zainteresowaniach podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli ją otrzymasz
Krok 6. Pokaż silną zdolność uczenia się
Oznacza to nie tylko, że jesteś super inteligentny, ale że bardzo szybko przyswajasz informacje. Rekruterzy Google szukają osób, które kochają naukę i szybkie przetwarzanie mentalne.
- Tego rodzaju cechę można sprawdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zadając pytania otwarte.
- Przygotuj się na wyjaśnienie swojego rozumowania i wykorzystanie danych do poparcia swojej decyzji.
Krok 7. Wykaż się wiedzą w wybranej przez siebie dziedzinie
Google zachęca ludzi do aplikowania tylko na te stanowiska, w których czują, że mogą naprawdę się wyróżnić i dużo wiedzą o pracy, którą będą wykonywać. Jeśli ubiegasz się o stanowisko programistyczne, ważne jest, aby dobrze znać co najmniej 1 język programowania, taki jak C++, Java, Python lub Go.
- Jeśli ubiegasz się o stanowisko sprzedażowe, chciałbyś wiedzieć dużo o marketingu i znajomości produktu.
- Znajomość kodowania, algorytmów i struktur danych to ważne umiejętności na stanowiskach technicznych.
- Chociaż dyplom w wybranej dziedzinie jest pomocny, Google kładzie większy nacisk na doświadczenie niż bycie absolwentem college'u.
Metoda 2 z 3: Znajdowanie i aplikowanie o pracę
Krok 1. Skontaktuj się z rekruterami na LinkedIn, aby postawić stopę w drzwiach
To świetny sposób na nawiązanie kontaktu z rekruterem Google, który może prowadzić do rozmowy kwalifikacyjnej. Wpisz „rekrutator Google” w pasku wyszukiwania na LinkedIn, aby znaleźć osoby, do których możesz wysłać wiadomość.
- Zaktualizuj swój profil LinkedIn, aby wyświetlał wszystkie Twoje najlepsze umiejętności.
- Kontaktowanie się przez LinkedIn pokazuje, że poważnie myślisz o nawiązaniu kontaktu z kimś i naprawdę chcesz tej pracy.
- Wyślij im wiadomość w rodzaju: „Witam, interesuje mnie stanowisko Inżyniera Oprogramowania w Google i zastanawiam się, czy mógłbyś odpowiedzieć na 1 lub 2 moje pytania”.
Krok 2. Zaktualizuj swoje CV tak, aby prezentowało Twoje umiejętności i talenty
Edytuj swoje CV tak, aby odzwierciedlało umiejętności i doświadczenie potrzebne w konkretnej pracy. Google uwielbia doświadczenie oparte na projektach, więc upewnij się, że wszystkie projekty, nad którymi pracowałeś, są wyjaśnione w Twoim CV. Zachowaj krótkie CV – 1 strona jest wystarczająco długa.
- Wiele ofert pracy w Google nie wymaga napisania listu motywacyjnego, ponieważ wierzą, że uzyskają dokładny obraz Twoich umiejętności i doświadczenia poprzez Twoje CV i pytania aplikacyjne, chociaż możesz napisać taki list, jeśli chcesz.
- Dodaj wszystkie role przywódcze, które miałeś, do swojego CV.
- Jeśli przez kilka lat nie uczęszczałeś do szkoły, nie musisz umieszczać swojego GPA w swoim CV, zwłaszcza jeśli nie jest on bardzo wysoki.
Krok 3. Znajdź pracę, która odpowiada Twoim umiejętnościom i doświadczeniu
Wszystkie oferty pracy Google można znaleźć w ich witrynie z ofertami pracy pod adresem https://careers.google.com/jobs/. Przewiń listę ofert pracy, aż znajdziesz taką, która Cię interesuje, i przeczytaj wymagania, aby sprawdzić, czy kwalifikujesz się do tej pracy.
- Każdy wpis będzie zawierał listę minimalnych kwalifikacji, preferowanych kwalifikacji oraz szczegóły dotyczące stanowiska.
- Jeśli chcesz przenieść się do pracy, to świetnie! Jeśli nie, odfiltruj oferty pracy, które są zbyt daleko, wpisując swoje miasto na pasku informacyjnym.
Krok 4. Wypełnij wniosek o pracę, która Cię interesuje
Po znalezieniu pracy, o którą chcesz się ubiegać, podaj niezbędne informacje w aplikacji. Dołącz swoje CV i dokładnie odpowiedz na każde pytanie aplikacyjne, poświęcając czas na udzielenie najlepszych i najdokładniejszych odpowiedzi.
- Aplikacja będzie zawierać miejsca, w których możesz wpisać swoje imię i nazwisko, wykształcenie wyższe i doświadczenie zawodowe.
- Po zakończeniu i przesłaniu aplikacji otrzymasz automatyczną wiadomość e-mail z informacją, że aplikujesz na stanowisko.
- Od Google dowiesz się tylko wtedy, gdy firma uzna, że dobrze pasujesz. Bądź cierpliwy; Google otrzymuje wiele aplikacji, więc ich przejrzenie może zająć im trochę czasu.
Metoda 3 z 3: Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
Krok 1. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej, ćwicząc pytania
Jeśli zostaniesz poproszony o rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że rekruterzy uważają, że Twoje umiejętności mogą pasować do pracy i chcą dowiedzieć się więcej o Tobie. Ćwicz odpowiadanie na pytania dotyczące rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, a także na pytania bardziej osobiste lub kreatywne.
- Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę jako Technical Program Manager, możesz otrzymać pytanie typu „Jaką metodologię stosujesz w zarządzaniu projektami?”
- Pytania osobiste mogą dotyczyć tego, co lubisz robić w wolnym czasie, jaka jest twoja wymarzona praca lub jakim zwierzęciem byś był.
- Przejdź do trybu online i wpisz „Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej Google” w pasku wyszukiwania, aby znaleźć potencjalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące Twojej pracy.
- Sporządź listę wszystkich pytań dotyczących roli, aby móc je zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Krok 2. Wypełnij rozmowę telefoniczną, jeśli zostaniesz o to poproszony
Jeśli zostałeś poproszony o rozmowę telefoniczną, gratulacje! Wstępna rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się przez telefon lub Google Hangout i potrwa od 30 do 60 minut. Wykorzystaj pytania, które ćwiczyłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jako punkt odniesienia.
- Będziesz rozmawiać z potencjalnym współpracownikiem lub menedżerem.
- Jeśli zadawane są ci pytania dotyczące kodowania, jasno wyjaśnij swój proces myślowy.
Krok 3. Spotkaj się osobiście z rekruterami na rundę rozmów kwalifikacyjnych
Spotkasz się z 4 obecnymi pracownikami Google przez około 30-45 minut każdy. Odpowiedz na ich pytania dotyczące cech, których szuka Google, takich jak zdolności poznawcze, przywództwo, wiedza specjalistyczna w Twojej dziedzinie i Googleyness.
- Podczas całego procesu możesz mieć 2-3 różne rundy rozmów kwalifikacyjnych.
- Podczas tych rozmów zadawaj pytania dotyczące zarówno konkretnej pracy, jak i atmosfery w Google.
- Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę terenowego przedstawiciela handlowego, możesz porozmawiać o najlepszych sposobach promowania i sprzedaży produktu.
Krok 4. Wypełnij projekty lub testy, aby zademonstrować swoje umiejętności
Jeśli ankieterzy cię lubią, zostaniesz poproszony o wykonanie dodatkowych zadań. Należą do nich takie rzeczy, jak kodowanie, prezentacje sprzedażowe lub prezentacje związane z Twoją konkretną dziedziną. Na przykład możesz zostać poproszony o napisanie linii kodu, jeśli ubiegasz się o stanowisko inżyniera oprogramowania.
- Te projekty lub testy mogą zająć wiele godzin, więc nie zniechęcaj się, jeśli uznasz, że proces staje się męczący.
- Projekt sprzedażowy może wiązać się z próbą sprzedaży i próbą zainteresowania ankietera produktem.
Krok 5. Otrzymaj ofertę, jeśli Google chce Cię zatrudnić
Jeśli dobrze poradziłeś sobie w rozmowach kwalifikacyjnych, rekruterzy prześlą Twoje informacje do oceny wykonawczej, która uzyska ostateczną zgodę. Jeśli chcą Cię zatrudnić, otrzymasz oficjalną ofertę pracy przez e-mail lub telefon.
Jeśli nie dostaniesz pracy, nie martw się! Zawsze możesz złożyć wniosek ponownie później, gdy zdobędziesz więcej doświadczenia
Wideo - Korzystając z tej usługi, niektóre informacje mogą być udostępniane YouTube
Porady
- Po rozmowie kwalifikacyjnej rozważ wysłanie notatki z podziękowaniem lub e-maila w celu skontaktowania się z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną.
- Aplikuj na tyle stanowisk, na ile uważasz, że Ci odpowiada.
- Poczekaj, aż skończysz szkołę co najmniej 3 lata, zanim złożysz podanie o stanowisko w Google, aby mieć większą szansę na zatrudnienie.
- Aplikuj na staż, który pomoże Ci nawiązać kontakty.
